بدأت الحكومة تنفيذ الحزمة الاجتماعية الاستثنائية للأجور رسميًا، مع تطبيق الزيادات الجديدة على مرتبات ملايين العاملين بالجهاز الإداري للدولة اعتبارًا من شهر يوليو 2026، في خطوة تستهدف تخفيف الأعباء المعيشية وتعزيز القدرة الشرائية للموظفين في ظل التحديات الاقتصادية الحالية.
وتتضمن الحزمة صرف زيادة مقطوعة بقيمة 1000 جنيه للعاملين، إلى جانب رفع الحد الأدنى للأجور، ضمن الإجراءات التي أعلنتها وزارة المالية لتحسين دخول العاملين بالدولة.
5 درجات وظيفية الأكثر استفادة
وبحسب آليات تطبيق الزيادة، جاءت الدرجة الممتازة والدرجة العليا في مقدمة الفئات المستفيدة من حيث قيمة الأجر بعد الزيادة، تليهما درجة مدير عام، التي تضم شريحة كبيرة من القيادات التنفيذية في الوزارات والهيئات الحكومية.
كما حققت الدرجات الأولى والثانية والثالثة أكبر استفادة من الناحية المعيشية، إذ تمثل الزيادة المقطوعة نسبة مؤثرة من إجمالي دخول العاملين بهذه الدرجات، بما يسهم في تحسين قدرتهم على مواجهة ارتفاع تكاليف المعيشة.
رفع الحد الأدنى للأجور
وشملت الحزمة أيضًا رفع الحد الأدنى للأجور للعاملين بالجهاز الإداري للدولة، حيث ارتفع الحد الأدنى لأجر الدرجة السادسة والخدمات المعاونة إلى 8000 جنيه شهريًا بدلًا من 7000 جنيه، في إطار سياسة تستهدف تحسين مستويات الدخل لجميع الدرجات الوظيفية، من السادسة وحتى الممتازة.
موعد صرف مرتبات يوليو
ومن المقرر أن تبدأ وزارة المالية صرف مرتبات شهر يوليو 2026 بالزيادات الجديدة اعتبارًا من 20 يوليو الجاري، عبر ماكينات الصراف الآلي (ATM)، وفقًا للجدول الزمني المعتمد لصرف رواتب العاملين بالجهات الحكومية.
وتأتي هذه الإجراءات ضمن حزمة اجتماعية تستهدف دعم المواطنين، والحد من آثار التضخم، وتحسين مستويات المعيشة، في إطار توجه الدولة لتعزيز الحماية الاجتماعية ورفع دخول العاملين بالجهاز الإداري.
موضوعات متعلقة
طبول الحرب تدق.. ترامب يعلنها رسميا: انتهى الاتفاق مع إيران.. ولن نضيع الوقت في التفاوض
