حصلت شركة راية القابضة للاستثمارات المالية، إلى جانب خمس من شركات محفظتها الاستثمارية وهي راية لخدمات تجربة العملاء، وأمان القابضة، وراية لتكنولوجيا المعلومات، وراية إلكتريك، وراية للمباني الذكية، على ختم المساواة بين الجنسين المصري (EGES) من المجلس القومي للمرأة، تقديرًا لالتزام المجموعة ببناء بيئات عمل عادلة وشاملة وداعمة لجميع الموظفين. ويعكس هذا الإنجاز التزام راية القابضة المستمر بمبادئ التنوع والإنصاف والشمول وحرصها على تطبيق أفضل المعايير العالمية في تمكين الموظفين عبر جميع عملياتها وأنشطتها.
خطوة استراتيجية ضمن أجندة الاستدامة ورؤية مصر 2030
يمثل الحصول على ختم المساواة بين الجنسين خطوة مهمة ضمن أجندة الاستدامة الخاصة بمجموعة راية، ويتماشى مع الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة الذي يركز على المساواة بين الجنسين. كما يتوافق هذا الإنجاز مع ركائز رؤية مصر 2030، والتي تشمل تعزيز العدالة الاجتماعية وتنمية رأس المال البشري وتعزيز الحوكمة الرشيدة، بما يضمن تطوير بيئات عمل متقدمة ومشجعة للابتكار والتميز المؤسسي.
المعايير والشروط للحصول على ختم المساواة
ويُعد ختم المساواة بين الجنسين المصري شهادة وطنية مرموقة يمنحها المجلس القومي للمرأة للشركات التي تثبت التزامها العملي بسياسات الدمج وتكافؤ الفرص. ويتضمن ذلك توظيف جميع الفئات بشكل شامل، والمساواة في الأجور، وتطوير القيادات النسائية، والتدريب المستمر، وضمان بيئات عمل آمنة ومحترمة. ويمنح هذا الاعتماد المؤسسات ميزة تنافسية في سوق العمل ويعزز ثقة المستثمرين والشركاء، كما يضع الشركات على خارطة التميز المؤسسي في مصر والمنطقة.
تعليق الإدارة العليا حول الإنجاز
علقت مروة حمزة، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في راية القابضة، قائلة إن حصول المجموعة وخمس شركات ضمن محفظتها على ختم المساواة بين الجنسين يعكس التزام راية بتطبيق أفضل الممارسات العالمية في إدارة الموارد البشرية، بدءًا من سياسات التوظيف الشامل والمساواة في الأجور وصولًا إلى تطوير القيادات النسائية وضمان بيئات عمل آمنة ومحترمة. وأضافت أن هذا الإنجاز يمثل خطوة استراتيجية لترسيخ مكانة راية كجهة رائدة ومسؤولة في أسواقها المحلية والإقليمية والدولية، وقادرة على المنافسة في بيئة عمل سريعة التغير، ومساهمة فاعلة في تحقيق رؤية مصر 2030 وأهداف التنمية المستدامة.
وأوضحت حمزة أن الاستثمار في التنوع والدمج لا يقتصر على كونه التزامًا أخلاقيًا، بل يشكل ركيزة للنمو التنافسي، حيث أن بيئات العمل الدامجة والمتنوعة تعزز قوة فرق العمل ومرونتها، وتؤهلها لتحقيق نمو مستدام وابتكار مستمر، وهو ما يعكس قناعة المجموعة بأن المساواة بين الجنسين وبيئات العمل الشاملة هي أساس صمود الأعمال وخلق قيمة طويلة الأجل.
سجل طويل من التقديرات والاعتمادات
ويُذكر أن هذا التقدير يأتي ضمن سلسلة من التقديرات الخارجية التي حصلت عليها راية القابضة وعدد من شركاتها، حيث حصلت المجموعة على اعتماد Top Employer Egypt للأعوام 2022 و2023 و2024 من معهد Top Employers العالمي، تقديرًا لتفوقها في إدارة الموارد البشرية وتبني أفضل الممارسات في تطوير رأس المال البشري وبيئات العمل الداعمة وسياسات التنوع والشمول.
