أكدت شركة ميتا، المالكة لمنصات فيسبوك وإنستجرام، عزمها تسريح عدة مئات من موظفيها، في إطار خطة إعادة هيكلة تشمل عددًا من القطاعات داخل الشركة.
قطاعات متعددة متأثرة بالقرار
وبحسب مصادر مطلعة، تشمل عمليات التسريح وحدات فيسبوك، والعمليات العالمية، والتوظيف، والمبيعات، إلى جانب قسم الواقع الافتراضي Reality Labs.
وأشارت المصادر إلى أن بعض الموظفين سيُعرض عليهم الانتقال إلى وظائف أخرى داخل الشركة، بينما قد يتطلب ذلك الانتقال إلى مواقع جغرافية مختلفة.
ميتا: إعادة الهيكلة لضمان تحقيق الأهداف
وفي بيان رسمي، أوضحت ميتا أن هذه الخطوة تأتي ضمن مراجعات دورية لهيكل الفرق داخل الشركة، قائلة:
"نقوم بشكل منتظم بإجراء تغييرات لضمان تحقيق أهدافنا، ونسعى لتوفير فرص بديلة للموظفين المتأثرين قدر الإمكان".
التركيز على الذكاء الاصطناعي ومنافسة الكبار
تأتي هذه التحركات في وقت تكثف فيه ميتا استثماراتها في مجال الذكاء الاصطناعي، في محاولة لمواكبة المنافسة مع شركات كبرى مثل OpenAI وجوجل وAnthropic.
تسريحات سابقة وإغلاق استوديوهات
وكانت الشركة قد بدأت بالفعل في يناير الماضي تقليص عدد العاملين في وحدة الواقع الافتراضي، حيث تم تسريح أكثر من 1000 موظف، أي نحو 10% من فرق Quest VR وHorizon Worlds، مع إغلاق عدد من استوديوهات تطوير الألعاب.
صعود الأسهم رغم التكهنات
وفي مارس، ارتفعت أسهم ميتا بنحو 3% بعد تقارير تحدثت عن احتمال تقليص أكثر من 20% من القوة العاملة، وهو ما وصفته الشركة آنذاك بأنه "سيناريو تكهني".
صفقات جديدة وتعزيز فرق الذكاء الاصطناعي
في المقابل، واصلت ميتا دعم توجهها نحو الذكاء الاصطناعي التوليدي، حيث أبرمت اتفاقية مع شركة ناشئة تُدعى Dreamer، مع انضمام فريقها إلى وحدة Meta Superintelligence Labs.
كما شهدت الفترة الأخيرة عودة هوجو بارا إلى الشركة، بعد أن قاد سابقًا جهود الواقع الافتراضي بين عامي 2017 و2021.
حوافز مالية للاحتفاظ بالقيادات
كشفت الشركة أيضًا عن برنامج جديد لخيارات الأسهم يستهدف كبار التنفيذيين، من بينهم Susan Li وAndrew Bosworth وChristopher Cox وJavier Olivan، في خطوة تهدف للحفاظ على القيادات خلال مرحلة الاستثمار المكثف.
“مخاطرة كبيرة” مرتبطة بالأداء المستقبلي
وأكد متحدث باسم الشركة أن هذه الحوافز المالية تمثل "مخاطرة كبيرة"، موضحًا أنها لن تحقق قيمة إلا في حال تحقيق ميتا نجاحًا كبيرًا خلال السنوات المقبلة، مع ارتباطها بأداء السهم على مدار خمس سنوات.
