قانون العمل.. منح العامل إجازة يوم واحد مدفوعة الأجر عند استقبال مولود جديد

أقر قانون العمل الجديد في مادته رقم 128، أحقية العامل في الحصول على إجازة طارئة مدفوعة الأجر لمدة يوم واحد عند ولادة مولوده، وذلك دون أن تُخصم من رصيد الإجازات السنوية المستحقة له.

ونصت المادة على أن هذه الإجازة تُمنح للعامل بحد أقصى ثلاث مرات فقط خلال فترة خدمته، وهو ما يعكس حرص المشرّع على تعزيز البعد الاجتماعي والإنساني في بيئة العمل، وتقديم الدعم للعاملين في مناسباتهم الأسرية الخاصة.